O “quiet quitting” ou “demissão silenciosa” vai além do que só pedir demissão de uma organização. É como se a pessoa renunciasse silenciosamente ao trabalho, tendo um baixo nível de engajamento com aquilo que ela precisa realizar. No vídeo, o educador e cofundador da Nortus, Gilberto de Souza, vai mostrar quais são os impactos da “demissão silenciosa” no mundo organizacional.